Valoriser l'expérience vécue par les salariés

Nous recueillons les témoignages des salariés en mission, les managers et  vos clients, pour valoriser l'expérience vécue au quotidien. L'objectif est de laisser l'empreint de chaque collaborateur créateur de valeur pour l'entreprise. La vidéo est un outil de communication qui optimise le référencement, motive les salariés et valorise les pratiques RH de l'entreprise.

Concrètement, comment ça marche ? Une vidéo  de moins de 2 min. Solution clé en main et co-créée avec vous

Nous vous aidons à attirer les jeunes talents, en mettant en lumière vos pratiques RH et vos valeurs.

Production: nous réalisons des vidéos sur mesure en mettant en valeur, l'experience des salariés" dans divers contextes.

Evènements : nous filmons des moments importants des évènements RH.

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La conduite du changement

Le changement est  devenue un enjeu majeur dans la transformation. Dans un contexte d’innovation technologique  et de conjoncture économique instable, les entreprises sont poussées à se réformer. Le changement est souvent amorcé dans une ambiance d’urgence permanente, peu propice à la prise de recul. Pour conduire le changement dans les bonnes conditions, tous les projets doivent être pensés en amont pour disposer d’une vision, puis déclinés au travers d’un plan d’action maîtrisé. Notre approche par la vidéo fludifié la communication pour faciliter l'échange.

Comment garantir le succès du changement ? Comment prendre en compte les multiples freins au changement ? Comment faire adhérer les équipes ?

Concrètement comment çà marche ?

Diagnostic quantitatifs et qualitatifs - Conseil et conception de plans d’actions  - Conception de contenus de communication multi-niveaux - 
Animation de focus groupe et de séminaire  -  Communication par la vidéo.

Soutenir la qualité de vie au travail

Nous Soutenons le dialogue et engagez vos équipes. L'enquête de satisfaction anonyme des salariés permet de répondre aux enjeux importants et de lister leurs préocuppations.

Concrètement, comment ça marche ? Un programme complet pour résoudre les problème de fonds.

Anonymat et confidentialié sont nos prérequis -  Proposer des questions ou vous accompagner sur la création des bonnes questions à la bonne cible - Analyser l’engagement et éclairer vos décisions RH - Nos consultants vous aident  à coacher vos managers,  les accompagnent et les forment les managers au fil de l’eau - Impliquer tous les salariés - Structurer la reconnaissance des salariés et intégrer la culture du feedback positif entre pairs - Faire des vidéos pour redonner la parole aux salariés et en les remerciant.

Réussir les projets d'entreprises

Le rapport employeur-collaborateur est soumis à rude épreuve. Le defis est d' informer, fédérer, faire évoluer les comportements individuels ou collectifs, montrer les résultats, vaincre les réticences… pour donner du sens aux projets d’entreprise.  Les Mutations économiques, instabilité des marchés, nécessitent de créer du lien et renforcer l’adhésion au projet,

Les enjeux ? L'adhésion collective, l'amélioration du climat social, le développement d’une culture commune, pour une dynamique interne créatrice de valeur ajoutée pour l’organisation certes, mais aussi et surtout pour chacun.

Concrètement, comment ça marche ?

Diagnostic du climat social - Création de plan de communication interne à travers les valeurs  - Communication managériale - Animation éditoriale et opérationnelle de groupes - Communiquer par la vidéo pour valoriser et fédérer sur les valeurs fortes.


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Accompagner la politique "Handicap et Diversité"

L’engagement dans une politique "Handicap et Diversité" est d’autant plus important qu’il constitue une brique essentielle d’une politique RSE aboutie. Si le cadre légal a favorisé une évolution rapide des mentalités, un décalage peut encore subsister entre les actions menées par les DRH ou les équipes spécialisées sur ces problématiques et l’implication, voire le simple niveau d’information des collaborateurs et de leurs managers. Notre approche est d'animer des ateliers filmés pour libérer la parole et répondre aux questions 

Concrètement, comment ça marche ?

Diagnostic des pratiques RH sur "Handicap et Diversité" - Création de contenus Identité visuelle, slogan, logos -  Production d’événements -  Organisation et animation de rencontres et de conférences - Communication par la vidéo.

Renforcer l'image de Marque Employeur

Avec l’explosion du digital, la prise de parole autour de l’image employeur devient complexe. Au-delà des cibles directement concernées, elle touche désormais une audience largement plus étendue, qui englobe les clients, les partenaires, et de manière plus globale le grand public. Quels sont les enjeux ? Transmettre et partager ses valeurs. Attirer et activer les talents. Nous vous accompagnons dans l’ensemble de vos plans de communication en direction de vos cibles externes (candidats, prescripteurs) ou internes (collaborateurs, managers).

Concrètement, comment ça marche ?

Audit de Marque Employeur - Mesurer l'engagement des salariés  - Faire une communication interne - Mettre en place des actions fédératrices - Mesurer l'image de marque à l'extérieur - Création  ou améliorer de l'identité visuelle autour des valeurs fortes - Communication par la vidéo.