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Conseil en gestion sociale
Avis de BoostMakersQuels sont les apports du Contrôle de la Gestion Sociale CGS ? # Pilotage socio-économique au travers d’une gestion calibrée des effectifs, simulation des budgets et sources d’écarts de la masse salariale, reporting RH, tableaux de bord RH pour faciliter votre prise de décision, dimension SIRH. HAPPYPAIE gestion sociale pour aider chaque intervenant DG, RH, DAF, Manager, Partenaires sociaux… dans la dynamique stratégique du CGS au bénéfice de la pérennité de l’entreprise.
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150 C’est le nombre de points obtenus par le fournisseur prêt à vous servir. Plus de nombre de points est élevé, plus le fournisseur se trouve dans les conditions d’être sollicité. Le maximum est de 390.
HAPPY PAIE
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RH - PAIE
PAIE
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