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Gestion de candidature - Gratuit
Centralisation des candidatures : CV + lettre motivation
Réponse automatique ou manuelle aux candidats
Partage des dossiers candidats avec des collaborateurs
Gestion des différentes étapes du recrutement (réception CV, favoris, shortlist, entretien, recruté)
Questionnaire unique 3 questions fermées et deux mises en situation dont une video et une texte
Fiche candidat avec notes des collaborateurs
Compte rendu d'entretiens physique ou Skype
Page recrutement sur le site de l'entreprise
Statistique (origine des candidatures, durée...)
Gestion automatique des rendez-vous candidats
CVthèque
Présélection automatique des candidats pour remplacer le tri de CV manuel
Questions fermées, choix mutiples, QCM (score automatique)
Recrutement en plusieurs temps pour plus de motivation du candidat (invitation mail et sms)
Mises en situation Pour remplacer les appels de présélection téléphonique
Mise en situation texte avec grille d'évaluation par question
Mise en sitution audio et vidéo avec grille d'évaluation par question
Bibliothèque de questionnaires métiers
Hotline téléphonique
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85 C’est le nombre de points obtenus par le fournisseur prêt à vous servir. Plus de nombre de points est élevé, plus le fournisseur se trouve dans les conditions d’être sollicité. Le maximum est de 390.
Scoringline
Localisation :PARIS
Expérience :6
Disponibilité :9h -18h
Dernière connexion :Il y a 2 années
Temps de réponse :8H
Compétence relationnelle
Expertise
Respect des délais
Conseil et force de proposition
Qualité du service
Comment puis-je savoir que le fournisseur est en règle d'un point de vue administratif ?
Comment BoostMakers optimise t-il le sourcing ?
Quelle est la différence avec d'autres plateformes qui proposent des services B2B ?
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